Dans le cadre de sa politique stratégique de valorisation et de développement continu de ses ressources humaines, l’Université de Lomé a officiellement lancé, le lundi 02 février 2026, un important séminaire de formation à l’intention de son personnel administratif et technique et des administrateurs. Organisée par la Direction des ressources humaines (DRH) avec le soutien financier et technique du Fonds national d’apprentissage, de formation et de perfectionnement professionnel (FNAFPP), cette session se déroulera jusqu’au 17 février 2026 à la salle Master du Bloc pédagogique 2.
La cérémonie d’ouverture, présidée par Mme le secrétaire général de l’Université de Lomé (UL), le professeur Quashie Akossiwoa Marie-Luce épouse Mensah Attoh, représentant le président de l’institution, a réuni les bénéficiaires et les partenaires à l’auditorium de l’UL. Dans son mot de bienvenue, la directrice des Ressources humaines, Dr Akpé Afi Kuagbénu, a exprimé sa gratitude au président de l’UL, le professeur Kossivi Hounaké, pour son implication personnelle et le co-financement de l’initiative, ainsi qu’au FNAFPP pour son appui constant. « L’exécution optimale de nos missions passe nécessairement par des formations continues », a-t-elle souligné, rappelant que cette collaboration a déjà permis de former 120 agents depuis 2024.
Un partenariat fructueux pour une gouvernance universitaire performante
Prenant la parole, Mme Kwaku Enyonam, représentant le secrétaire exécutif du FNAFPP, a salué l’initiative de l’UL, affirmant que « l’investissement dans le capital humain demeure un levier essentiel de performance dans nos temples du savoir ». Elle a réaffirmé la disponibilité du Fonds à soutenir les projets alignés sur la politique gouvernementale de développement des compétences. Le directeur général du cabinet FISCCA-RH, M. Pidassa Awali, prestataire de la formation, a quant à lui insisté sur la pertinence des thématiques choisies pour une « gouvernance universitaire efficace, inclusive et résolument tournée vers l’excellence ».
Un programme ambitieux et structuré pour 108 participants
Ce séminaire intensif de douze jours bénéficiera à 108 agents, sélectionnés selon leur profil et leurs besoins. Le programme, extrêmement structuré, est découpé en quatre modules principaux, dispensés du 02 au 17 février. Il couvre successivement le Management des ressources humaines, la motivation et le leadership ; la Gestion du stress, la santé et la sécurité au travail ; les Techniques de négociation collective et la gestion des conflits ; et enfin la Communication non violente et le leadership apaisé.
Chaque module combine apports théoriques, études de cas concrets et mises en situation pratiques, afin d’assurer une immersion totale et une application immédiate des compétences acquises. Cette approche progressive et ciblée vise à transformer les participants en véritables relais de bonnes pratiques au sein de leurs services respectifs, contribuant ainsi à une gestion plus efficace, sereine et performante de l’administration universitaire.
Un investissement concret pour l’excellence du service public universitaire
Dans son discours d’ouverture, Mme le secrétaire général de l’Université de Lomé a rappelé que « les ressources humaines constituent la pierre angulaire de toute organisation ». Le professeur Quashie a dévoilé l’investissement substantiel consenti pour cette formation, avec un co-financement de 7 000 000 FCFA par le FNAFPP et de 1 270 000 FCFA par l’Université de Lomé, dans le cadre d’une convention tripartite signée le 1ᵉʳ décembre 2025. Elle a exhorté les participants à faire preuve de sérieux et d’engagement, convaincue que « des enseignements pertinents sortiront de ces échanges pour le rayonnement de notre institution ».
Renforcer les fondations pour un avenir universitaire radieux
En initiant ce vaste programme de renforcement des capacités, l’Université de Lomé démontre une fois de plus sa volonté de placer l’humain au cœur de son projet institutionnel. Cette formation, qui allie financement public, expertise externe et engagement interne, est une étape cruciale pour moderniser les pratiques de gestion, améliorer le climat social et accroître la performance globale de l’université. En outillant ses agents avec des compétences transversales et actuelles, l’UL se dote des moyens nécessaires pour relever les défis de demain et affirmer son leadership dans le paysage de l’enseignement supérieur en Afrique de l’Ouest.
