L’Université de Lomé a procédé, le 17 février 2026, à la cérémonie de clôture du séminaire de formation du personnel administratif, technique et de service, lancé le 2 février 2026 par la Direction des Ressources Humaines (DRH), avec l’appui financier du Fonds National d’Apprentissage, de Formation et de Perfectionnement Professionnel (FNAFPP). Organisée en partenariat avec le Cabinet FISCCA-RH, cette série de formations s’inscrit dans la dynamique de modernisation de la gestion des ressources humaines et d’amélioration du climat professionnel au sein de l’institution.
Durant deux semaines, les participants ont bénéficié de modules axés notamment sur le management des ressources humaines, la communication non violente, la négociation collective et la gestion du stress. Ces thématiques, au cœur des enjeux organisationnels contemporains, visent à renforcer les compétences techniques et relationnelles du personnel.
Intervenant lors de la cérémonie de clôture, M. Akpo Edgard, représentant du Cabinet FISCCA-RH, a exprimé sa satisfaction quant au déroulement de la formation et à l’engagement des participants en ces termes : « Ce qui nous réunit aujourd’hui, c’est la clôture de cette série de formations que nous avons démarrée il y a deux semaines. Notre objectif, en tant que cabinet, est de donner satisfaction à nos partenaires et de valoriser les compétences rares. »
S’adressant aux bénéficiaires, il les a encouragés à devenir des relais de bonnes pratiques au sein de leurs services : « À partir de cette formation, vous devenez nos partenaires. Lorsque nous détectons une compétence rare, nous n’hésitons pas à la solliciter. Je sais que parmi vous, il y a les meilleurs. » Il a également insisté sur l’importance de la communication non violente comme levier d’amélioration du climat professionnel en disant : « Commencez par créer cet écosystème de communicateurs non violents, afin de bâtir un environnement de travail apaisé et agréable. »
Prenant la parole pour le discours de clôture, la directrice des Ressources Humaines de l’Université de Lomé, Dr Afi Akpé Kuagbénu, a salué l’assiduité des participants : « Merci d’avoir tenu, malgré vos charges, jusqu’à la fin de cette série de formations qui a commencé depuis le 2 février »,a-t-elle affirmé. Elle a exprimé sa reconnaissance au FNAFPP pour son appui financier déterminant : « Nous remercions le FNAFPP, partenaire financier de ce projet, qui nous a aidés à finaliser et financer cette initiative », a-t-elle dit.
Elle a également salué l’accompagnement technique du Cabinet FISCCA-RH et la disponibilité du formateur principal en ces mots : « Nous remercions le cabinet FISCCA-RH pour la mise à disposition de la crème de la crème en matière de management des ressources humaines et de communication non violente. »
Revenant sur l’esprit de la formation, la DRH a mis en exergue le concept du « vivre ensemble » : « Nous sommes une communauté composée d’étudiants, d’enseignants et de personnel administratif. Pour un meilleur vivre ensemble, nous avons besoin d’outils adaptés. Certains ont des aptitudes naturelles, mais d’autres ont besoin d’être accompagnés », a-t-elle déclaré.
Elle a annoncé la volonté de l’Université de Lomé de poursuivre cette dynamique de formation, en élargissant progressivement le nombre de bénéficiaires et en intégrant davantage les responsables académiques dans les prochains modules.
La cérémonie a été marquée par la remise officielle d’attestations aux participants des modules « Management des ressources humaines » et « Communication non violente ». Ce moment solennel a permis d’immortaliser l’engagement des bénéficiaires et de valoriser leurs efforts.
En clôturant officiellement le séminaire, la Directrice des Ressources Humaines a réaffirmé la détermination de l’Université de Lomé à poursuivre les initiatives de renforcement des capacités, convaincue que la performance institutionnelle passe par la qualité des relations humaines et la professionnalisation continue de son personnel.
À travers ce programme, l’Université de Lomé confirme son ambition de bâtir un environnement de travail harmonieux, fondé sur la compétence, le respect mutuel et l’innovation managériale.
